27 septembre 2022

Temps de lecture : 1 min

« Nous allons changer de métier entre 6 et 9 fois dans notre vie. » Carine Seiler, Haut commissaire aux compétences.

 
Carine Seiler est depuis 2020 la Haut-Commissaire aux compétences , après un parcours engagé totalement tourné vers les politiques de la formation professionnelle. L’objectif des politiques publiques qui sont menées sous sa houlette est de permettre à toutes et tous de pouvoir se former et de progresser tout au long de la vie.

 

A la faveur du plan d’investissements dans les compétences (15 milliards d’euros sur 5 ans), on forme désormais 1,2 millions de demandeurs d’emploi chaque année, vers 600 à 650 000 précédemment.

le digital et l’IA permettent d’individualiser les parcours de formation , et de mettre en place des mises en situations immersives, afin d’apprendre sans le jugement d’autrui.
A la faveur du plan d’investissements dans les compétences (15 milliards d’euros sur 5 ans), on forme désormais 1,2 millions de demandeurs d’emploi chaque année, vers 600 à 650 000 précédemment. 
Concernant le numérique (80 000 postes non pourvus chaque année), il faut former plus et diversifier les profils (faire de la place aux femmes grâce par exemple, aux profils expérimentés…).
Par ailleurs, le digital et l’IA permettent d’individualiser les parcours de formation , et de mettre en place des mises en situations immersives, afin d’apprendre sans le jugement d’autrui.
Nous allons changer de métiers entre 6 et 9 fois dans notre vie. Pour les publics cadres, ces mobilités sont vécues comme un parcours ascendant, assez naturel. Pour les publics non cadres, cela peut faire peur, et certaines mobilités non voulues peuvent être vécues comme des accidents de parcours. Il est donc nécessaire de rassurer et de facliter l’accès à la formation, sans pour autant la banaliser.

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