Un appel d'offres pas comme les autres

Imaginez le brief: « nous cherchons à développer notre identité de marque et à être positionné comme le premier choix en tant qu' employeur sur un large éventail de carrières afin d'être attractifs pour des employés potentiels. Et nous souhaitons optimiser notre attractivité avec des publicités créatives et innovantes ». Un brief tout à fait normal, quoi... Et qui ressemble à des centaines d'autres briefs reçus par des centaines d' agences. Sauf que....

Sauf que l'annonceur en recherche de conseils et d'un éventuel partenaire de communication, s'appelle la CIA! Si, si, vous avez bien lu! Notre confrère Advertising Age qui révèle l'existence d'un document secret envoyé à plusieurs agences, explique que dans ce dernier, la CIA insiste sur le besoin d'augmenter le pourcentage de fonctionnaires issus de minorités et de personnes parlant plusieurs langues étrangères. Le plus étonnant est cette question: « votre agence a t-elle en son sein, ou fait-elle travailler du personnel qui a une autorisation de sécurité au plus haut niveau?»

J'imagine juste le discours:

-        L'agence: « vos objectifs? »

-        La CIA: « classified information »

-        L'agence: « votre nombre d'employés? »

-        La CIA: « classified information »

-       L'agence: « votre budget de fonctionnement? »

-        La CIA: « classified information »

-        L'agence: « Notre rémunération? »

-        La CIA: « au rendement »

-        L'agence: « un Grenelle des compétitions comme le réclament nos confrères en France? »

-        La CIA: « pas contente? On vous envoie à Guantanamo ... »

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